盛鼎努力为客户、为股东、为员工、为社会创造经济价值，致力于不断探索城市新生活方式，释放城市未来生命力，开创城市生活新格局，让更多的人们过上更加健康、科技、人文的品质生活。

简单透明
√ 要关系简单提效能，不要繁文缛节降效率；
√ 要流程透明晒过程，不要暗箱操作引猜疑。
立即行动
√ 要说到做到追目标，不要拖延推诿找借口；
√ 要永不服输争第一，不要懒惰守旧当逃兵。
业绩导向
√ 要解决问题给方案，不要人云亦云当二传；
√ 要事实数据看业绩，不要得过且过混日子。
竞合共赢
√ 要竞争合作出业绩，不要投机取巧耍聪明；
√ 要同舟共济享成果，不要顾此失彼失公道。

高标准、高激励、高关怀、高绩效、高成长
高标准：寻求志同道合，拥有共同的价值观，职场口碑优秀，德才兼备的职场“白骨精”；
高激励：提供高于行业平均水平的薪酬福利标准，倡导“1个人干3个人的事拿2个人的工资”，强调人均效能导向，实现多劳多得；
高关怀：健康工作，快乐生活，打造健康型、人文型、学习型、关爱型团队。
高绩效：坚持“以业绩论英雄”，关注结果的同时也关注效果。
高成长：通过高速成长形成的企业平台，助力优秀员工短期实现“三级跳”，在组织内实现高速成长。

四个提倡：明、快、严、实
√ 明：目标明确，责任清晰，信息共享，管理透明。
√ 快：加强协同，优化流程，快速响应，雷厉风行。
√ 严：严格标准，自觉自律，恪尽职守，超越自我。
√ 实：实事求是，少说空话，多干实事，讲求结果。

六个反对：
（一）反对经验主义：
经验主义是盛鼎的天敌，盛鼎奉行的经验标准是在总结历史进程的基础上创新、提炼出与时代、经济、产业接轨的知识通道，只有摈弃经验主义带来的思维惯性，企业发展才能保持持续稳定与增长。
（二）反对功劳主义：
功劳主义是盛鼎发展道路上的绊脚石，我们欣赏为盛鼎做出一定贡献的人，但我们不会因为其的业绩表现而频频的开放绿灯，因为盛鼎强调的发展主题是健康、稳定、持续与壮大。
（三）反对本位主义：
扬弃本位主义是盛鼎发展的主旋律，只有将本位主义彻底剥离出盛鼎舞台，盛鼎的发展才能形成组织系统力与执行力；本位主义抬头与盛行是盛鼎重点打击的核心。
（四）反对官僚主义：
盛鼎反对官僚主义，在盛鼎的组织体系里各级各层管理人员、操作人员在尊严、人格、发展机会等方面都是平等的，我们推行个人价值与企业发展的匹配度建设，但我们坚决反对强权政治、小团体组织的滋生蔓延。
（五）反对平均主义：
盛鼎提倡多劳多得、不劳不得的价值思想，个人价值评价与分配的关注点是业绩、能力与品德，打破平均主义，实现按劳分配，向业务一线倾斜，按业绩分配的机制是盛鼎贯彻的基本分配政策。
（六）反对贫民思想：
盛鼎倡导天道酬勤，世上没有救世主，幸福的生活全靠我们自己来创造。摒弃胸无大志，不关心公司的发展，总在盘算自己的小日子，给多少钱干多少活的小农意识。
 
盛鼎十条禁令：
√ 严禁利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段侵占公司的财物。
√ 严禁利用任何名义接受或索取业务关联企业、潜在合作者以及管理和服务对象提供可能损害公司利益的现金、宴请、礼金、礼品、有价证券、贵重物品、高消费娱乐活动以及其他不正当利益（包括向业务单位报销应由公司或个人支付的费用）；因各种原因未能拒收的，必须及时向公司说明并上交。
√ 严禁内外勾结，以权谋私，玩忽职守，在业务合作中选择不符合要求的合作伙伴；严禁在招投标工作中窜通泄密，徇私舞弊。
√ 严禁超标准接待；或者利用公司招待费、差旅费、办公费等费用假公济私。
√ 严禁未经申报或公司允许擅自将配偶、子女、亲友安排在公司任职。
√ 严禁以任何原因出资入股、管理入股、关系入股等任何形式参与未经公司允许的经营活动 ；或在职从事第二职业。
√ 严禁私自（包括家属）接受非公司允许的或安排的各类旅游活动，或私自至合作单位、关联方等进行考察活动。
√ 严禁打听除本人之外的他人工资及薪酬待遇等情况，或对他人泄露公司的机密资料及保密制度要求保密的相关信息。
√ 严禁传播和散布有损公司声誉及利益的言论，不参与损害公司和个人形象的活动。
√ 严禁参与任何与国家法律法规相违背的违法活动。